Xiko – pleixografier baserade på konstnärers originalkonst

Idag är en spännande och annorlunda dag – idag lanserades Xiko, en bifirma till Savetime. Att jobba som konsult och hjälpa företag och organisationer med marknadsföring och kommunikation är både spännande och kul. Att få omvandla denna kunskap till att faktiskt komma på en egen och en helt ny affärsidé – och kopplat till denna leva som man lär är en ny utmaning.

Tanken och idén med Xiko kom upp genom ett av Savetimes samarbeten under förra året – ett samarbete med den duktiga konstnärinnan Catrine Näsmark. En sak ledde till den andra och idag lanseras alltså ”plexiografier” – ett helt nytt begrepp inom konstvärlden. Genom ett samarbete med en rad olika konstnärer kommer plexikopior av etablerade konstnärers originalkonst att erbjudas. Plexiografierna kommer att säljas via nätet och genom olika former av event. Ett antal ställen, initialt runt om i Stockholm kommer att exponera konsten.

Du kan läsa mer på Xikos hemsida och du kan också följa Xiko på Facebook eller Pinterest

HR på Slottet – en unik möjlighet till kompetensutveckling med några av Sveriges främsta profiler inom employer branding

Vilken rivstart på det nya året – föreläsningsdagar på eventutbildningen på Yrkeshögskolan i Göteborg, flera roliga konsultuppdrag och ett nytt koncept som jag tillsammans med några av Sveriges främsta experter inom employer branding har satt ihop – ”HR på Slottet”.

Detta är en 2-dagarskonferens som är väldigt olik vanliga konferenser. Det hela byggs mycket på interaktivitet och alla deltagare skall åka från konferensen med både verktyg och strategier för sitt fortsatta arbete hemma i den egna organisationen. HR på Slottet erbjuds både i Stockholm och i Växjö. Du läser mer på http://www.hrpaslottet.se.

Effektiv opinionsbildning via sociala medier

Alla företag  och organisationer pratar Facebook men enligt mig är det ändå relativt få som gör något riktigt vettigt och genomtänkt av sin närvaro. Exakt vad man ska göra beror ju självklart på vilken målsättning man har – men många verkar inte ens ha tänkt igenom vilken denna målsättning är.
Ett av de absolut bästa exemplen på närvaro på Facebook som jag stött på är ”Polisen i Växjö/Alvesta”. Här är ett lysande exempel på hur agerandet på Facebook ändrar omgivningens bild på Polisen – det är alltså varumärkesbyggande och opinionsbildning i kombination. Dessutom fungerar Facebook som en kanal där omgivningen kan bli en del i att hjälpa till att lösa vissa brott (vi vet ju alla hur populärt och effektivt TV-programmet Efterlyst varit under många år).

Vad är det då man har gjort som är så bra? En av de drivande personerna bakom satsningen är en polisman som heter Scott. Han är ursprungligen från Australien och har polisyrket i släkten. Hans inlägg som blandar seriositet med humor gör att t o m jag som inte ens bor i regionen mer än gärna tar min tid och följer/läser inläggen. Många gånger leder de till skratt och många är gångerna där följarnas inlägg visar på en förändrad syn av polisen och dess arbete. Självklart finns det även kritiska röster bland kommentarerna men i den yngre målgruppen verkar ändå det positiva vara klart övervägande – eller vad sägs om kommentarer som ”Scott som kung”, ”fler Scott-poliser” etc etc.

I stort sett varje inlägg som skrivs engagerar – massor av tummen upp och massor av kommentarer. Att ungdomar som stöter på Scott (även om de överträtt lagen på något sätt) ändå ser honom som någon form av hjälte talar ju sitt tydliga språk. Tänk om fler kunde använda Facebook och sociala medier på ett sånt här sätt – att hitta rätt tonalitet, att hitta ett innehåll som engagerar, att bygga relationer och vara personliga – även om man för den delen inte skämtar bort det viktiga i budskapen.

För er som inte följer Polisen i Växjö/Alvesta på Facebook – GÖR DET! Ni kommer att få många goda skratt!

HALVDAGSSEMINARIUM – Sociala medier i med och motgång – 25 jan 2013

Att konsumenten får alltmer makt genom de sociala medierna är något som man inte kan undgå att inse när man läser tidningarna. Exemplen är många där konsumenten lagt ut sina synpunkter offentligt i ett socialt media och där det som en lavin startat ett uppror gentemot företaget. Att sociala medier innebär massor av möjligheter vet vi alla, att sociala medier kan rasera både ett företags och en enskild individs varumärke börjar allt fler också bli medvetna om.

För ett tag sen lärde jag känna Hans Uhrus som har ett förflutet inom både kommunikation (PR och kriskommunikation som specialistkompetens) och rekryteringsbranschen. Vi insåg att vi har många gemensamma tankar men olika infallsvinklar och beslutade oss för att paketera ett halvdagsseminarium som lyfter möjligheter med sociala medier – men även riskerna. Hur ska man tänka? Hur ska man agera? Hur ska man rädda situationer? Detta är ett seminarium till alla som vill se på sociala medier ur ett strategiskt perspektiv.

Klicka här eller på bilden för att se hela programmet. Hoppas på att få se dig och dina kollegor den 25 januari 2013.

EN miljard användare på Facebook…

Att Facebook är det i särklass mest utbredda sociala mediet är ingen nyhet i sig men nu har de lyckats med bedriften att få ihop EN MILJARD användare – en smått otrolig siffra. Läs DN:s artikel i dagens upplaga. Det som är mest fascinerande med Facebook är att man lyckats få ihop alla dessa användare utan traditionell reklam. Detta är ett bevis på att om innehållet/erbjudandet är tillräckligt lockande och intressant så sprids det per automatik.

Det är först nu Facebook kommer ut med sin allra första reklamfilm

.

Många har synpunkter på Facebook och vissa väljer av princip att inte skaffa sig ett konto. Allt är verkligen inte positivt med Facebook, nätmobbing, kapade konton och annat tar ju bort lite av det annars positiva sken av möjligheter som kanalen kan bidra med. Som egenföretagare kan jag dock inse att Facebook är en av de absolut mest värdefulla marknadsföringskanalerna. Nu anser jag ju att ”marknadsföring” är bland det sista man ska göra i sociala medier men däremot är det genom Facebook och liknande kanaler där jag har möjlighet att bli en del i rekommendationskedjan – det är här jag och andra kan få omgivningen att sprida de budskap jag paketerar – det handlar bara om att jag måste paketera dem på rätt sätt. Läste en artikel idag i Social media Today som handlar just om anledningar till att ingen sprider våra budskap – i artikeln står en del sanningar.

Facebook är bra….glöm bara inte att säkerställa att Facebook är kanalen som är mest lämpad för dig och dina syften. Facebook är även om möjligheterna är många INTE lösningen på allt…

Kompetensutveckling via ”moderna kanaler” inte alltid problemfritt

Kompetensutveckling och teknik i all ära men teknik och dålig service är definitivt två aspekter som får en att undra om det verkligen inte var ”bättre förr” när vi gick och köpte en bok, tog med den hem och satte oss ner och läste i lugn och ro. Valde förra veckan att för första gången ladda ner en bok i kompetensutvecklingssyfte till min iPad. Hittade företaget Dito på nätet som fick allt att låta enkelt och bra – tyvärr var så inte fallet. Något blev fel efter att boken var nerladdad – kom till sida två och sen kom ett felmeddelande som hänvisade mig till kundtjänst. Med tanke på att detta var en helg fanns det av naturliga skäl ingen kundtjänst att tillgå –  och där var tanken med att läsa den boken den helgen förstörd.

När jag kom i kontakt med företaget så kunde man inte säga var i problemet låg – ber mig därför att ta skärmdumpar på felmeddelandet för att göra felsökningar. När jag ber henne att istället annullera köpet då jag istället bestämt mig för att köpa den fysiska boken så blir jag informerad om att detta inte går. Finns ingen ångerrätt på detta köp – hur kan det vara så? Vore det inte både billigare och bättre kundservice att bara acceptera att det är ett tekniskt fel som inte gör det möjligt för mig som kund att utnyttja den tjänst som de erbjuder? Istället för att ha hittat en ny kund som kunde blivit lojal har jag nu blivit en person som aldrig kommer säga ett gott ord om deras tjänst och definitivt aldrig handla via denna sajt igen….

Självklart kan inte företag HELT följa minsta lilla klagomål från en kund – men många gånger borde företagen faktiskt tänka både en och två gånger innan de kategoriskt säger till kunden att något inte går…

Seminariedatum i Stockholm kommer inom kort

Efter att ha fått önskemål om en öppen föreläsning kring sociala medier och HR även i Stockholm (motsvarande den jag kommer genomföra i Helsingborg i november) kommer datum att sättas inom kort. Håll utkik här på hemsidan eller via Facebook-sidan.

SEMINARIUM – Sociala Medier och HR – 15 nov

Har under den senaste tiden fått ett flertal frågor om jag har någon öppen föreläsning under hösten om sociala medier. Har därför satt ihop ett halvdagsseminarium som kommer fokusera på Sociala medier & HR. Även om inriktningen är HR kommer alla som vill lära sig mer om möjligheterna med sociala medier att lära sig något nytt.

Seminariet genomförs i Helsingborg den 15 november.

Läs hela programmet här

HR och sociala medier – en enorm möjlighet!

Ju mer jag föreläsar om sociala medier kopplat till HR och employer branding desto mer inser jag att detta är ett av de absolut viktigaste områdena för att använda sociala medier i dess fulla potential. Det är otroligt kul att se att allt fler företag och organisationer nu är nyfikna på att få veta mer om alla dessa möjligheter som finns.

Än så länge är det dock  fortfarande Facebook och marknadsföring som de flesta pratar om (ja förutom att LinkedIn kommer in i diskussionen i HR-kretsar) – men fler och fler ser nu att det finns andra kanaler och det finns andra syften. Facebook är fantastiskt på många sätt, LinkedIn likaså…men vi kan inte komma ifrån att varje företag måste hitta sin egen verklighet (och närvaro) baserat på sina förutsättningar och sina målgrupper. Ska vi bygga ett hus så finns det ju inte EN standardgrund för ALLA byggprojekt – vi måste anpassa grunden baserat på hur landskapet och marken ser ut – eller hur? Samma sak är det om vi ska använda de sociala medierna för HR och rekrytering (även för andra områden). För ett bolag är LinkedIn det särklassigt bästa verktyget då vi kan göra mer research och hitta kandidater, för ett annat bolag som ska anställa ungdomar är säkert Facebook betydligt bättre, och för ett tredje företag som enbart söker yngre/medelålders killar, t ex byggjobbare, så får vi nog hitta en tredje kanal. Detta borde ju vara självklart men det är det inte… De flesta säger ”Vi måste göra något på Facebook”. Jag säger ”Varför?”

När jag gör research för att hålla mina föreläsningar hittar jag ju många nya spännande initiativ för både rekrytering, employer branding och nätverkande i sig. Det senaste i raden av projekt som jag stött på är Jobla - ett initiativ som (enligt hur jag uppfattar det) bygger relationer till kandidater snarare än att avsluta relationen när de får ett nej på sin jobbansökan. Genom att jobba med ett verktyg som ska ”matcha” kandidater till vilka företag de faktiskt passar att jobba för ska man hjälpa dem att hitta framtida arbetsgivare där de faktiskt ”passar”, där de kommer att trivas och passa in i företagskulturen. Ska bli otroligt spännande att se var detta initiativ landar – baserat på det jag hört och läst tror jag verkligen att detta kan vara framtiden.

Att hitta bra case är rätt svårt på nätet. Har du tips och idéer på spännande case som kopplar ihop sociala medier och HR får du väldigt gärna tipsa mig på christian@savetime.se. Har ingen HR-bakgrund själv men ju mer jag lär mig – desto mer spännande är det!

Aftonbladet – ny uppdragsgivare hos Savetime

Det mest omfattande konsultuppdraget för Savetimes räkning under året drar igång idag. Aftonbladet är senast i raden att anlita Savetime för ett uppdrag inom konceptutveckling – ett kul projekt där både sponsrings- och sociala medier-kunskaper kan komma väl till pass. Mycket mer än så kan jag inte avslöja men förhoppningsvis kommer arbetet att leda till såväl synbara som konkreta resultat.”

Uppdraget gäller 60% fram tills årsskiftet så övriga uppdrag påverkas inte.