Sociala medier för arbetsgivare

hrbloggen

Det är alltid kul med uppdrag som återkommer från år till år… Kommer inte riktigt ihåg vilket år i ordningen jag har haft förmånen att vara en av föreläsarna på seminariet ”Sociala medier för arbetsgivare” men det jag vet är att de
t är lika roligt varje år. Det bästa med detta seminarium är att det händer så mycket inom området varje år så föreläsningen utvecklas enormt…

Jobbar du med HR och olika arbetsgivarfrågor kan jag rekommendera dig denna dag där jag tillsammans med ytterligare två föreläsare försöker ge en bra kombo av inspiration och konkreta verktyg för att kunna ta arbetet vidare själva.. Läs mer här

 

Savetime tar sig an enklare grafiska uppdrag…

Det är alltid kul att utmana sig själv och göra saker som ligger aningen utanför ens komfortabla zon… Savetimes senaste uppdrag har varit att ta fram en grafisk identitet för hälsoföretaget Helhet AB. Uppdraget innebar framtagning av enkel logotyp, informationsmaterial, samt en strategi och bas för de sociala medierna…

Nedan är ett exempel på en flyer för ett kommande event. Någon som är intresserad av att komma på vårminglet? Det går säkert att lösa om intresse finns….

Inbjudan event 5 april 2016

Savetime på plats i Almedalen – trender kring den kollaborativa ekonomin

almedalen

I år är det dags för debut i Almedalen-sammanhang för mig och Savetime. Har på uppdrag av Nowa Kommunikation blivit inbjuden att delta i seminariet ”Den kollaborativa ekonomin är här – trender och spaningar om kommunikation och relationer med kunder och medborgare”.

Detta är ett spännande tema med tanke på att alla nya affärsmodeller påverkar kommunikation och relationer även för alla ”traditionella” företag. Vem är det som äger relationer? Vilka nya krav och förutsättningar är det egentligen som gäller? I seminariet deltar förutom jag själv även entreprenören Åsa Minoz på ModigMinoz som har stort fokus på hur innovation inom offentlig och civil sektor bidrar till ett hållbart samhälle; Lisa Lindström som är VD på Doberman och tillika ordförande i SVID och sist men inte minst Christer Hallerby på Nowa. Christer har ett förflutet som stadssekreterare.

Ser fram emot ett spännande seminarium och en bra diskussion. Tackar Nowa Kommunikation för förtroendet att vara med!

Läs mer Nowa Kommunikation Almedalen – kollaborativa eknomin

 

/Christian Bergenstråhle

ART & DESIGN MARKET KUNGSHOLMEN – nytt marknadskoncept för designers

ADMK_loggaDelningsekonomi som diskuteras mycket och som blivit som en livsstil för många går ju till mångt och mycket ut på att utnyttja och dela med sig resurser mer effektivt, och att hitta sätt för samarbeten kring produkter/tjänster. Därför känns det naturligt att se om sitt eget hus och skapa något som baseras på samma tänk.

Savetime äger sedan två år verksamheten XIKO Art – ett online- och offlinegalleri som tillhandahåller plexiografier – etablerade konstnärers och fotografers originalverk tryckta på plexi i begränsade upplagor. Sedan 2014 har vi en egen lokal på Scheelegatan 11 på Kungsholmen i Stockholm. Lokalen är fantastisk och delas idag av fem olika bolag. Det är mycket energi i lokalen – dock är det ju så att galleridelen är outnyttjad delar av tiden.

Vi har därför skapat ett nytt koncept för designers och mindre aktörer som vill samarbeta och hjälpa varandra till business. ART & DESIGN MARKET KUNGSHOLMEN är ett koncept/event som kommer genomföras ca 1 gång i månaden i XIKO ARTs galleri. Olika designers/designföretag samlas och kör en gemensam marknad under en långhelg… Inga fasta kostnader kommer tas ut för att vara med MEN ett provisionsbaserat ersättningsupplägg åt bägge håll som ska möjliggöra att alla kan tjäna lite extra pengar, genom att dela med sig av sina kontaktnät.

Första gången vi genomförde konceptet var vi sex olika företag som var representerade; VanDeurs, Helena Skolling, Frida Hultén, Vackert Papper, Snicksnack Designkompani och XIKO ART. Nästa tillfälle är den 12-14 juni. Mer information kommer löpande släppas via vår nystartade Facebooksida.

Är du nyfiken på att veta mer får du gärna höra av dig till oss – lättast genom att maila till christian@xiko.se (eller till johanna@xiko.se). Känner du någon som skulle vilja vara med får du gärna tipsa och be att de hör av sig.

Vad är viktigast – kunskap eller nyfikenhet?

einsteinHur ser morgondagens arbetskraft ut? Vilka kvalifikationer kommer att krävas? Jag har varit på en del olika seminarier och tillställningar på sistone där just frågan om morgondagens arbetskraft kommit upp på agendan. Det ligger inte långt in i framtiden när skolbarn kommer ifrågasätta sina lärare och de motiv som finns för varför man ska lära sig vissa saker. Det mesta går ju ändå att ta reda på och åstadkomma genom tekniska lösningar och alternativa studiemetoder. Mina syskonbarn pluggar inför historiaprov genom att kolla på Youtube-filmer om det aktuella ämnet t ex Första Världskriget. Detta är ett ju ett alternativt sätt att lära sig saker utan att läsa den traditionella läroboken.

Det är inte långt in i framtiden innan mellanstadieelever kommer vara ”smartare” än lärarna, baserat på att de vuxit upp med tekniken och har lärt sig skaffa sig information på ett sätt som många lärare inte hänger med i hur det går till.

Jag tror att framtidens, likt många historiskt framgångsrika personer, till stor del kommer drivas av…. NYFIKENHET. Detta är minst lika viktigt som att ha kunskap, om inte än viktigare. Självklart måste man ha lärt sig en del grundläggande saker, visst är det viktigt att ha ett kritiskt tänkande, visst är det viktigt att kunna analyser och se sammanhang MEN utan nyfikenhet kommer vi och våra bolag inte att utvecklas. Vi blir ju dagligen påminda om att utvecklingen går allt snabbare och därför är just de personer som har en inbyggd nyfikenhet som är en ovärderlig resurs för företagen utifrån att de bl a kan utmana de traditionella affärsmodellerna.

Den stora frågan är ju dock när de stora ”traditionella” bolagen skall se bort från det traditionella CV:t och den formella utbildningen – och snarare fokusera på att hitta de ”nyfikna”, entreprenörerna som kan hjälpa dem hitta rätt i djungeln av nya möjligheter… Är fokus ENBART på kunskap vid rekryteringen så lär de nog snart bli omkörda…

/Christian Bergenstråhle

(Vill poängtera att jag inte jobbar med HR/rekrytering – detta är enbart min syn och mitt perspektiv utifrån min bakgrund som entreprenör/kommunikatör)

Delningsekonomin – här för att stanna!

Nya affärsidéer inom delningsekonomin sprider sig som en löpeld runt om i hela världen. Ska vi på något sätt förklara konceptet är är det ett samlingsnamn på aktiviteter som syftar till minskad resursåtgång genom effektivare kapacitetsutnyttjande såsom delning av tillgång till varor och tjänster. Vi har flera kända exempel, där de mest mest omtalade nog är Airbnb och Uber. Däremot är det kul att se alla nya initiativ som dyker upp. Många exempel kommer från transportsektorn men allt fler områden är på gång.

Senast nu på morgonen läste jag en artikel om tjänsten m Baghitch i Dagens Nyheter – deras affärsidégår ut på att sammanföra personer som behöver skicka något mellan olika städer med personer som ändå reser denna väg utan fullpackad bil. Mot en avgift som bestäms mellan de bägge parterna löser man ett problem med transport av en vara mot att resan för den som kör blir lite billigare. Detta är entyp av tjänst som är ganska typisk för delningsekonomin – ett sätt att använda utnyttjande resurser – vilket är bra för både ekonomi och miljö.

baghitch

Vi kommer inom kort se väldigt många nya tjänster dyka upp, vi kommer dessutom se befintliga tjänster som utvecklas och breddas. Uber tester ju t ex olika koncept runt om i världen och slår dessa igenom kommer Uber inte alls bara handla om privata förare som en konkurrent till taxi – utan vi kommer att se Uber som budfirma, vi kommer se Uber som en konkurrent till kommunala transportalternativ som bussar, vi kommer se Uber som mycket som vi inte ens tänkt på ännu…. Redan nu ser man på en lösning där Uber-bilarna skall plocka upp flera personer längs vägen för att utnyttja bilens kapacitet bättre, vilket återigen är ett exempel på att det blir bättre både för miljö och (billigare för) kund.

Jag skulle fortfarande säga att det största hindret för delningsekonomin ur ett samhällsperspektiv är lagstiftningen. Om inte politiker lyfter upp denna fråga högst på agendan kommer vi se stora summor uteblivna i skatteintäkter. Vi kommer också se en utmaning i försäkringsbranschen – vems försäkring är det som skall gälla i denna nya ekonomi? Är det köparen, säljaren (den som utför tjänsten) eller det företag som är ”förmedlare”?

Vad ska jag jobba med när datorn tar över mitt jobb?

watsonEfter jobbet – tar datorn över jobbet?” – detta var temat på ett seminarium jag deltog på igår på KTH. Ett högst relevant tema med tanke på de prognoser som säger att ca 50% av alla arbeten kommer att ersättas av datorer inom en överskådlig framtid. Vad ska alla göra när datorer och robotar gör jobbet åt oss? Kommer vi få mer ledig tid? Det är klart att det kommer dyka upp massa nya yrken – men vad ska unga studera för att få just dessa jobb?

Många intressanta frågeställningar togs upp och det är bra att diskussioner kring framtiden och arbetskraft lyfts upp på agendan – men är det rätt personer som lyssnar och tar till sig det ”nya”? (igår var det en VÄLDIGT hög snittålder på deltagarna) Detta är frågor som inte bara skall vara allmänintressanta för oss som vill ”ha koll” – de måste ha högsta prioritet bland politiker och företagsledare så att samhället anpassas efter de nya förutsättningarna. Representanter från utbildningsväsendet borde dessutom ligga i framkant och ha kunskap. Som någon berättade igår så läggs mycket av forskningspengar kopplat till innovation just på universitetsrelaterade projekt men enbart 6% av innovationerna kommer från universiteten. Har man tänkt fel om det inte ger mer resultat? Vad gör innovatörer utanför universitetsvärlden annorlunda?

Innovativa utbildningsformer kanske är något som borde diskuteras? Skolor och universitet måste utbilda studenter i rätt saker. Universiteten är sena på att skapa relevanta utbildningar baserat på de trender som slår igenom och det behov av kompetens som efterfrågas. Ser vi på sociala medier som är ett av mina arbetsområden – hur många som jobbar med detta har egentligen någon som helst utbildning? Hur många timmars utbildning får de som skall kommunicera åt företagen i sociala medier?  Bolag pratar om branding i alla dess former – men företagen släpper många gånger kontrollen i sociala medier. Ska man däremot anställa en PR-chef så krävs en formell utbildning. Eftersom universiteten är sena på bollen så dyker istället privata/kommersiella initiativ upp och tar position, likt bolag som Hyper Island gjort just kopplat till utbildning i sociala och digitala medier.

Vad är det då för jobb som datorerna kommer att ta över? Ja det är nästan lättare att säga – vilka jobb kommer de INTE att ta över? Ju mer datorerna lär sig….ju smartare de blir (artificiell intelligens)…ju fler sinnen som involveras – desto fler jobb är i ”fara”. Mikael Haglund från IBM pratade om ”kognitiv computing” och IBMs utveckling av roboten Watson som kanske är mest känd för att ha vunnit Jeopardy där den slog två ”mänskliga” mästare. Detta var 2011 och utvecklingen av roboten har pågått sedan dess. Det finns exempel där Watson kan underlätta inom sjukvården med rekommendationer kring cancerbehandlingar (IBM Watson Health), inom juridikområdet genom att analysera all info som finns online för att ta fram prejudikat… Även inom gastronomi kommer det hända saker då ”IBM Chef Watson” kommer hjälpa oss att kreera recept baserat på de varor vi har i vårt kylskåp. Han kommer ta fram nya recept (allt från traditionella till mer ”galna” recept) utifrån smaker som passar ihop. Är det i framtiden Watson som kommer att bestämma vad vi ska äta….men att det sen ”tillagas” i en 3D-printer?

Framtidens jobb finns….absolut…men jag känner mig minst sagt osäker på vilka dessa är… Ja, om det inte är så att datorerna blir smartare än vad vi är och att de börjar använda oss människor som upp-passare… Alternativt kanske vi ska fråga Watson vad som är på gång.